Tamar Elkeles, Ph.D. jest doświadczonym Chief Learning Officer (CLO), Chief Human Resources Officer (CHRO) i liderem w dziedzinie Talentów, Uczenia się, Rozwoju Organizacji i Kapitału Ludzkiego. Jest doświadczonym dyrektorem ds. technologii bezprzewodowych z bogatym doświadczeniem w branży high-tech.
Tamar Elkeles, Ph.D. jest doświadczonym Chief Learning Officer (CLO), Chief Human Resources Officer (CHRO) i liderem w dziedzinie Talentów, Uczenia się, Rozwoju Organizacji i Kapitału Ludzkiego. Jest doświadczonym dyrektorem ds. technologii bezprzewodowych z bogatym doświadczeniem w branży zaawansowanych technologii. Posiada doświadczenie w zarządzaniu globalnym wzrostem i kierowaniu międzynarodowymi zespołami, a także rozległe doświadczenie we wdrażaniu najlepszych w swojej klasie praktyk w firmach technologicznych.
Tamar jest dyrektorem ds. zasobów ludzkich w XCOM, firmie zajmującej się technologią bezprzewodową, która napędza kolejną mobilną rewolucję. Wcześniej pełniła funkcję Chief Talent Executive w Atlantic Bridge, globalnym funduszu venture capital skupiającym się na inwestycjach technologicznych. Wcześniej pełniła funkcję Chief People Officer w Quixey, firmie z Doliny Krzemowej zajmującej się technologiami mobilnymi, a przedtem była Chief Learning Officer w Qualcomm.
Podczas swojej długiej pracy w Qualcomm stworzyła światowej klasy organizację uczącą się i rozwinęła firmę z 700 pracowników do ponad 31 000. Jej zakres przywództwa obejmował strategię rozwoju talentów, globalne uczenie się, rozwój i rekrutację kadry zarządzającej/przywódczej, rozwój techniczny, komunikację pracowniczą, rozwój organizacji, integrację M&A, badania rynku/inteligencję konkurencyjną, zarządzanie talentami, kulturę i zaangażowanie, operacje HR, technologię uczenia się oraz uczenie się przez telefon.
Była przedstawiana w licznych publikacjach, w tym CLO Magazine, Training Magazine, T&D Magazine, Fast Company i HR Executive Magazine za jej przywództwo i wkład w rozwój zawodu kapitału ludzkiego. W 2010 roku została uznana za "CLO Roku", a w 2015 roku, pod jej kierownictwem, Qualcomm został uznany za "Learning & Development Organization of the Year".
Jest autorką czterech książek: "The Chief Learning Officer" (2011), "Measuring the Success of Learning Through Technology" (2013), "The Chief Talent Officer" (2017) oraz "Forward Focused Learning: Inside Award Winning Organizations" (2020).
Tamar Elkeles, Ph.D. jest doświadczonym Chief Learning Officer (CLO), Chief Human Resources Officer (CHRO) i liderem w dziedzinie Talentów, Uczenia się, Rozwoju Organizacji i Kapitału Ludzkiego. Jest doświadczonym dyrektorem ds. technologii bezprzewodowych z bogatym doświadczeniem w branży zaawansowanych technologii. Posiada doświadczenie w zarządzaniu globalnym wzrostem i kierowaniu międzynarodowymi zespołami, a także rozległe doświadczenie we wdrażaniu najlepszych w swojej klasie praktyk w firmach technologicznych.
Tamar jest dyrektorem ds. zasobów ludzkich w XCOM, firmie zajmującej się technologią bezprzewodową, która napędza kolejną mobilną rewolucję. Wcześniej pełniła funkcję Chief Talent Executive w Atlantic Bridge, globalnym funduszu venture capital skupiającym się na inwestycjach technologicznych. Wcześniej pełniła funkcję Chief People Officer w Quixey, firmie z Doliny Krzemowej zajmującej się technologiami mobilnymi, a przedtem była Chief Learning Officer w Qualcomm.
Podczas swojej długiej pracy w Qualcomm stworzyła światowej klasy organizację uczącą się i rozwinęła firmę z 700 pracowników do ponad 31 000. Jej zakres przywództwa obejmował strategię rozwoju talentów, globalne uczenie się, rozwój i rekrutację kadry zarządzającej/przywódczej, rozwój techniczny, komunikację pracowniczą, rozwój organizacji, integrację M&A, badania rynku/inteligencję konkurencyjną, zarządzanie talentami, kulturę i zaangażowanie, operacje HR, technologię uczenia się oraz uczenie się przez telefon.
Była przedstawiana w licznych publikacjach, w tym CLO Magazine, Training Magazine, T&D Magazine, Fast Company i HR Executive Magazine za jej przywództwo i wkład w rozwój zawodu kapitału ludzkiego. W 2010 roku została uznana za "CLO Roku", a w 2015 roku, pod jej kierownictwem, Qualcomm został uznany za "Learning & Development Organization of the Year".
Jest autorką czterech książek: "The Chief Learning Officer" (2011), "Measuring the Success of Learning Through Technology" (2013), "The Chief Talent Officer" (2017) oraz "Forward Focused Learning: Inside Award Winning Organizations" (2020).
