Coleen Collins

Coleen jest menedżerem wysokiego szczebla z doświadczeniem w rozwijaniu liderów i organizacji w firmach konsumenckich, technologicznych i przemysłowych z listy Fortune 300. Jej wyjątkowa umiejętność rozwiązywania problemów doprowadziła do niezwykłego rozwoju talentów i transformacji biznesowych w zespołach na całym świecie.

W swojej karierze Coleen zajmowała wiele wysokich stanowisk związanych z identyfikacją i rozwojem talentów w firmach publicznych, finansowanych przez kapitał podwyższonego ryzyka i kapitał prywatny, a także z międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi w Europie, Ameryce Łacińskiej, Azji, Europie Środkowej oraz Afryce i na Bliskim Wschodzie.

Jako Senior Vice President & Chief Human Resource Officer w globalnej firmie produkującej wyroby przemysłowe, zatrudniającej prawie 4000 osób, w 70% poza USA, w 30 lokalizacjach, Coleen była ostatnio odpowiedzialna za "wszystkie sprawy związane z ludźmi", w tym kulturę i komunikację. Do jej priorytetów należało regularne współdziałanie z Zarządem w zakresie strategii dotyczącej talentów, projektowania wynagrodzeń i planowania sukcesji. Współpracowała z kierownictwem wyższego szczebla i lokalnymi liderami w zakresie programów Preferowany Pracodawca, zaspokajając ciągłe zapotrzebowanie na talenty przy rekordowo niskim poziomie bezrobocia i brakach umiejętności na całym świecie.

Coleen rozpoczęła swoją karierę w Colgate-Palmolive, firmie z listy Fortune 300 zajmującej się produktami konsumenckimi, gdzie spędziła 16 lat, ostatecznie kierując Globalnym Rozwojem Ludzi dla ponad 36 000 osób. W tej roli ściśle współpracowała z prezesem, zarządem i dyrektorami generalnymi na całym świecie, aby poprowadzić trzyletnią strategię rozwoju następnej generacji liderów. Zaangażowanie Coleen w uczynienie globalnej strategii rozwoju talentów priorytetem dla CEO i Zarządu doprowadziło do uznania firmy przez Chief Executive Magazine za najlepszą firmę w dziedzinie rozwoju liderów.

Coleen jest prelegentką w zakresie strategii rozwoju talentów i przywództwa. Jest również Dyrektorem Zarządzającym w Taproot Foundation, wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie w zakresie HR w projektach na rzecz młodzieży i edukacji. Coleen uzyskała tytuł magistra w dziedzinie stosunków przemysłowych i pracowniczych na Uniwersytecie Cornell oraz tytuł licencjata w dziedzinie psychologii na Uniwersytecie Villanova.