Wendy Hanson 0:24
Witam wszystkich. Cieszę się, że do nas dołączyliście. Jestem z drogą przyjaciółką, którą znam od lat. Denise Brosseau. I Denise jest liderem myśli. A jeśli spojrzysz na którykolwiek z jej postów na LinkedIn, nauczysz się wiele i zobaczysz, że jest liderem myśli z wieloma zwolennikami. Jej praca nad przywództwem myślowym jest po prostu tak ważna. A szczególnie dla kobiet, więcej kobiet liderów na szczycie firm jest jej misją. To może również zmienić się w czasie, dostałem to od wspaniałego Google Talk, który zrobiła kilka lat temu. Liderzy myśli są agentami zmian i zdają sobie sprawę, że mają coś, czym muszą się podzielić i wyjść do świata. Niezależnie od płci, potrzebujemy liderów myśli, którzy budują przywództwo myśli i jest to misja. Kiedy jesteś na misji, która musi się rozprzestrzeniać. Musisz być liderem myśli. I dzisiaj Denise opowie nam o tym, jak to wygląda i jak możesz być liderem myśli. Bo myślę, że uważamy za oczywiste, że inni ludzie są liderami myśli, ale my tylko wykonujemy pracę. Więc myślę, że jest to ważna rozmowa. Pozwólcie, że powiem wam trochę więcej o Denise jako CEO think leadership lab, Denise pracuje z liderami i ich zespołami, aby przyspieszyć ich podróż od lidera do lidera myśli. Jest autorką najlepiej sprzedającego się przewodnika Gotowi na bycie liderem myśli. Spójrz, że możesz wziąć go bezpośrednio z jej wideo właśnie tam. Jest również współwykładowcą pierwszego kursu w Stanford Business School na temat przywództwa myślowego z JD SRAM. W ciągu ostatnich 20 lat przemawiała do 10 tysięcy osób w organizacjach, na konferencjach biznesowych. Denise jest absolwentką Wellesley i Stanford MBA. Rozpoczęła swoją karierę w branży technologicznej w firmach takich jak Motorola, a nawet współzałożyła i była prezesem forum dla kobiet przedsiębiorców. Rozwinęło się ono teraz do postaci Watermark, którą na pewno wszyscy znacie, zwłaszcza jeśli jesteście kobietami, i stało się wiodącą organizacją w kraju dla kobiet prowadzących szybko rozwijające się startupy. Więc Denise, dziękuję ci bardzo za poświęcenie czasu i podzielenie się swoją mądrością.
Denise Brosseau 2:38
Tak się cieszę, że tu jestem. Miło cię widzieć, Wendy.
Wendy Hanson 2:40
Tak. Czyli opisujesz przywództwo myślowe jako tajną broń, co moim zdaniem jest bardzo fajne. Dla liderów, a szczególnie dla kobiet. Co masz na myśli mówiąc o tajnej broni?
Denise Brosseau 2:52
Cóż, jedną z rzeczy, którą z pewnością zaobserwowałem w mojej karierze, jak również u wielu liderów, z którymi miałem okazję pracować przez lata, jest to, że mamy tendencję do myślenia o naszej pracy jako o tym, co jest na naszej liście rzeczy do zrobienia, prawda, kładziemy głowę, sprawdzamy listę, kończymy to na koniec dnia, idziemy do domu, zaczynamy od nowa następnego dnia. Ale błędem, który ludzie zwykle popełniają jest to, że nie umieszczają wpływu i oddziaływania na tej liście rzeczy do zrobienia, prawda. Robią więc bardzo taktyczne, skupione na następnym tygodniu lub nawet następnym dniu działania, ale nie myślą o długoterminowej trajektorii swojej kariery. Zauważyłem, że jeśli mogę pomóc ludziom naprawdę zrozumieć tę podróż od lidera do lidera myśli i naprawdę zrozumieć, co oznacza zdobycie tych umiejętności, zdobycie tego sposobu myślenia i rozpoczęcie tych zachowań, to naprawdę mogą oni przekształcić swoją karierę. Ponieważ ci z nas, którzy są liderami myśli, mają więcej ludzi, którzy chcą z nami pracować, więcej możliwości, wiesz, pojawiają się na naszej drodze ludzie chcą zatrudnić liderów myśli, chcą pracować z liderami myśli i dla liderów myśli, i, oczywiście, wiele innych drzwi otwiera się również, czy to mówienie lub pisanie lub uzyskanie swoich pomysłów w świecie. Więc naprawdę popieram, szczególnie dla tych, którzy często są pomijani, aby rozpocząć tę zmianę sposobu myślenia i zacząć budować te umiejętności i zrozumieć, co to znaczy być liderem myśli.
Wendy Hanson 4:21
Tak, jedną z rzeczy, o których wiem, że jesteś bardzo zainteresowany, jest to, jak tworzysz swoje dziedzictwo? I myślę o tym, że budząc się każdego dnia, dużo mówimy w coachingu o poświęceniu czasu na refleksję. I to jest jak, jaki wpływ chcę mieć dzisiaj? Uwielbiam, jak mówisz o tym wpływie.
Denise Brosseau 4:39
Tak, wpływ i długoterminowe oddziaływanie to spuścizna, czy jest sposób, w jaki zostaniesz zapamiętany w projekcie, nad którym pracujesz, w twojej organizacji, w twojej społeczności, w twojej branży? Więc myślenie o tym dziedzictwie nie jest tylko pokazywaniem się i robieniem tego, co jest od ciebie wymagane? Ale zamiast tego naprawdę myślenie o tym, co musi się wydarzyć? Jaka jest przyszłość, do której wszyscy dążymy? Jaka jest transformacja lub zmiana w toku? I jak ty, jako indywidualny agent zmiany, możesz to zrobić? Albo czy twój zespół może zebrać się, aby wprowadzić najlepsze praktyki, narzędzia, strategie, aby inni mogli poruszać się szybciej? Dla mnie jest to dziedzictwo, z którego nie byłbym dumny. I oczywiście, wiesz, czy jest sposób, aby zacząć dokumentować niektóre z tych informacji, tak, że jeśli twój zespół coś wymyślił, dlaczego następny zespół musi robić to wszystko od nowa? Więc próbujemy stworzyć efekt koła zamachowego zmian? A jedynym sposobem na to jest odegranie swojej roli?
Wendy Hanson 5:42
Tak. A niektórzy mogą siedzieć i mówić: Ok, to jest fajne. Ale jak mam to zrobić? Jakie są niektóre strategie, aby stać się? Bo ludzie wstydzą się powiedzieć: "Jestem liderem myśli"? Więc jakie są niektóre strategie, aby się tam dostać? I czy każdy może być liderem myśli?
Denise Brosseau 6:00
Tak, wiesz, to świetny, świetny zestaw pytań, wiesz, kiedy myślimy o tym, jest to, że może to być trochę przerażające, prawda? I z jednej strony myślimy, jak mam zacząć? Z drugiej strony, myślimy, że nie chcę być zbytnio promowany, nie chcę, wiesz, mówić o sobie cały czas. Więc wiesz, jest szczęśliwy środek, ale uważam, że jest kilka osób, które mówią za dużo i zbyt wiele osób, które nie mówią nic. I, wiesz, stoimy usłyszeć te same głosy na i nie słyszymy od głosów, że robimy chcesz usłyszeć od, który jest tych, którzy są często pomijane i tych, którzy są wyraźnie mają coś do powiedzenia, ale często jest to, że zmiana mentalności. Więc jakie są niektóre z rzeczy, które możemy zrobić, myślę, że jedną z kluczowych rzeczy, które możemy zrobić jest to, że wierzymy, że jest to możliwe, że możemy podjąć tę podróż, że to nie jest dla kogoś innego, nie trzeba mieć doktoratu, nie trzeba iść przez najwyższą szkołę, nie trzeba tajny pierścień dekodera. To jest, to jest absolutnie o podejmowaniu niektórych z tych kroków jest wykonalne dla każdego. I wiem, bo widziałem ludzi w ich 20s i ludzi w ich 80s rozpocząć tę podróż. I tak dla mnie jest kilka fajnych kroków, indywidualnych rzeczy, które każdy może zrobić. Zaczynam od idei wzmacniania. Co mam przez to na myśli? Right? Czy w Twojej firmie, zespole, organizacji i społeczności dzieje się coś, o czym inni powinni wiedzieć? Czy jest to jakaś osoba? Czy jest jakieś wydarzenie? Czy jest? Czy jest jakaś zmiana w toku? Czy dzieje się coś dobrego, na co możecie zwrócić uwagę teraz, mówię, nie skupiajmy się zbytnio na tym, jakie straszne rzeczy się dzieją. Wielu ludzi ma tendencję do zwracania dużej uwagi na to, skupmy się na tym, jakie są dobre rzeczy? Jaka jest ta trwająca transformacja, z której inni mogliby się uczyć? Jak możemy inspirować i angażować ludzi poprzez wzmacnianie dobra, tak aby inni chcieli je naśladować? Tak więc wzmacnianie jest naprawdę dobrą techniką. Inną dobrą techniką jest bycie konferansjerem. Kiedy myślisz o przywództwie myślowym, ja myślę o tym, że przywództwo to jeden do wielu, staramy się skłonić ludzi do pójścia w jednym kierunku. I często mamy z nimi jakiś bezpośredni kontakt. Ale kiedy myślimy o przywództwie myślowym, to jest to jakby inny poziom znaczenia, że to nie jest tylko jeden do wielu, co jest przywództwem, to jest wiele do wielu, jak sprawić, żeby ludzie podchwycili nasze pomysły i podzielili się nimi szerzej. To inny zestaw technik. To jest inny zestaw zachowań. I tak, ten pomysł, jak możemy dostać każdy, kto może przyjść do stołu zwołać ludzi, aby przyjść do stołu, aby stworzyć wspólne przesłanie, tak, że kiedy każdy z nas wychodzi do naszych społeczności, wszyscy mówimy to samo, śpiewamy z tego samego śpiewnika, jak lubię mówić, więc myślę, że są to dwa rodzaje dobrych zacząć taktyki, że każdy może zrobić ustawić stół, ustawić agendę, przynieść ludzi wokół, może nie jesteś go do osoby jeszcze, ale to nie znaczy, że nie koniecznie będą pochodzić razem na to jako zaproszenie jako zaproszenie.
Wendy Hanson 9:04
Tak. Uwielbiam ten pomysł zwoływania ludzi i mówienia, co mamy, nawet jeśli jest to nasz własny zespół? Dlaczego nie mamy tego, czym chcemy się podzielić z ludźmi, bo myślę, że kiedy myślimy o wzmacnianiu, często myślę o tym, jak, upewnij się, że piszesz wystarczająco dużo na mediach społecznościowych, ale musisz kochać wiele za wiele, ponieważ to pomoże ludziom, gdy będą iść naprzód. Jak to rozprzestrzenić, nie rozprzestrzenisz tego jeden na jeden.
Denise Brosseau 9:31
Media społecznościowe mogą być niebezpieczne, bo jeśli jesteśmy tylko trąbka, mówiąc, mówiąc, mówiąc, ale nie naprawdę myślał o publiczności i jak rzeczywiście dostać ludzie do nas jest to, że musimy mieć jakiś rodzaj spójnego dzielenia użytecznych informacji, nie tylko to, co miałeś na obiad lub bla, bla, bla, wiesz, dla Negative Nelly rzeczy, że mamy tendencję do dostać się do siebie na społecznej, ale zamiast tego być naprawdę myśląc, co robię, aby zrobić, że ty Dla bycia, że kamyk w stawie, co jest, jaka jest moja rola? I myślę, że wszyscy mamy rolę do odegrania, gdy zachodzą jakiekolwiek zmiany. Więc zawsze używam tego przykładu, wiesz, myśląc z powrotem, kiedy byłem młodszy, pomysł gejowskiego małżeństwa jest rzeczywiście kiedykolwiek przyjdzie być możliwe w tym kraju wydawało się nigdy nie ma racji. Absolutnie nigdy. A jednak, z biegiem czasu, wielu, wielu, wielu ludzi, wiele, wiele rozmów, wiele spotkań, wielu ludzi wzmacniających tę ideę, wielu ludzi po raz pierwszy bezpiecznych, aby zacząć mówić o rzeczach, o których nikt nie mówił. To wymagało wielu ludzi, wielu transformacji w ciągu wielu lat, każda duża zmiana jest taka sama. I wszyscy mamy rolę do odegrania, czy to w kierunku globalnej sprawy, sprawy społecznej, czy transformacji, która dzieje się w naszej społeczności. Wszyscy, jak wiecie, spotykamy się razem, kiedy zgadzamy się, że sposób, w jaki pomagamy bezdomnym w naszym mieście, lub sposób, w jaki działamy w naszej branży, zajmując się nową zmianą technologiczną, to wszystko są role, które można odegrać, aby posunąć te dobre pomysły do przodu.
Wendy Hanson 11:12
Uwielbiam te przykłady. A zwłaszcza, wiesz, jak daleko zaszliśmy z możliwością spojrzenia na małżeństwa homoseksualne i wszystko to, i, i teraz, po prostu całe rozszerzenie tego, że wszyscy jesteśmy ludźmi i jest to w pewnym sensie neutralne pod względem płci. I nie wszyscy z tym idą. Ale ci budują ten ruch. Tak. A potem można zrobić różnicę nie tylko w pracy, ale w swojej społeczności, bo to może pobudzić ludzi do powiedzenia, tak, to jest szczególnie bezdomność, albo, wiesz, ludzie, którzy nie mają odpowiednich warunków mieszkaniowych. Mam przyjaciółkę, Evie, która pracuje w Kalifornii w organizacji zajmującej się przystępnymi cenami mieszkań. Jest dyrektorem wykonawczym grupy zajmującej się przystępnymi cenami mieszkań. Uważam ją za lidera myśli, ponieważ wychodzi na zewnątrz, angażuje się politycznie, daje ludziom znać, co się dzieje. Więc jest to ważny element, który każdy może zrobić. A legislacja jest ważnym elementem przywództwa myślowego, prawda?
Denise Brosseau 12:15
To jest tak wiele z tego, co dzieje się, jak zaczynamy zmieniać każde społeczeństwo jest musimy zacząć kodyfikować te zmiany w ustawodawstwie i przepisach. I tak bycie kimś, kto jest aktywny w sferze politycznej jest formą bycia liderem myśli, i jest to dokumentowanie rzeczy i robienie wspólnego porozumienia. Teraz, oczywiście, rzeczy mogą również zostać obalone, jak Roe v. Wade, i ten ostatni rok, który był, wiesz, mój, mojego kuzyna, przez 50 lat. Więc to jest trochę, wiesz, to było w sprawie przez 50 lat, byłem częścią tego przez ostatnie 20 lat, i właśnie czując jak frustrujące, że rzeczy cofają się, to może również zdarzyć się. I jako liderzy myśli musimy pamiętać, że to długa ścieżka, że to podróż i że jesteśmy częścią tej każdej transformacyjnej zmiany w przemyśle, organizacji i społeczności i myślimy o tym, jak przekazujemy pałeczkę, że często się wypalamy, ale kto inny może podnieść tę pałeczkę i nieść ją dalej? Jest to element, który pomijamy jako jedną z części naszej podróży, rozglądając się wokół nas i budując sieć ludzi, którzy wezmą nasze pomysły i przeniosą je na następny etap.
Wendy Hanson 13:25
Tak. Bo to są weterani, którzy byli przez jakiś czas, wiesz, będą inne rzeczy, które muszą zająć naszą uwagę, że możemy, kocham, że jest, jest tak wielu podekscytowanych młodych ludzi, którzy naprawdę chcą coś zmienić. I musimy dać im narzędzia, by mogli to zrobić. I więcej. Więc pewność siebie, wiesz, możesz mieć w swoich 20s, możesz być liderem myśli.
Denise Brosseau 13:49
Pewność siebie i mikrofon oraz jedna z innych naprawdę wspaniałych taktyk. Więc ci, którzy są dalej w ich podróży, lub ci, którzy mają platformę jest podzielić się tym mikrofonem z innymi, którzy są pod niedostatecznie zasłużony, a ci, którzy naprawdę potrzebują, że głosy przy stole. I tak, wiesz, kilka lat temu, był ten wspaniały cały dzień wydarzenie na Instagramie, gdzie Julia Roberts i wiele osób z tych ogromnych platform faktycznie dał cały dzień dostępu do liderów w ruchu Black Lives Matter. I ci liderzy mieli szansę przyjść i powiedzieć cokolwiek na mediach społecznościowych na tej platformie przez jeden dzień. I tak dostali naprawdę podzielić się swoimi pomysłami szeroko i oczywiście zbudować swoje własne zwolenników. Więc ta idea dzielenia się swoim mikrofonem jest bardzo potężnym narzędziem, że liderzy wszystkich poziomów i płci powinni myśleć o tym, kto przychodzi za mną, że muszę być w stanie znaleźć, kto zrobić, kto potrzebuje tego mikrofonu, który jest nikt nie słucha.
Wendy Hanson 14:51
Och, uwielbiam to. Tak. Dużo pracujesz teraz ze starszymi liderami. Wiesz, robisz wiele coachingów. Jakie są niektóre z rzeczy, które słyszysz teraz związane z tym, ponieważ jest to trudny czas w biznesie w tej chwili, tak,
Denise Brosseau 15:06
to jest trudny czas. I pod pewnymi względami te zwolnienia są naprawdę dobrą rzeczą, ponieważ nie lubię być samolubny, ale to sprawia, że ludzie zaczynają myśleć, że muszą budować swoją markę, muszą myśleć o przywództwie myślowym, ponieważ muszą się wyróżniać, muszą się wyróżniać z tłumu.
SNIPPETT
15:24
A sposób, w jaki to robimy, polega na przedstawieniu swojego punktu widzenia, podzieleniu się naszą wiedzą i doświadczeniem. I to wszystko jest częścią tej podróży. Zaczynamy więc od budowania marki, która odróżnia nas od wszystkich dookoła i staje się znana z określonego punktu widzenia. Drugim krokiem w tej podróży jest budowanie profilu szanowanego eksperta, co oznacza, że jestem znany z tego, co wiem, czyli z mojej wiedzy, ekspertyzy, doświadczenia, a to jest naprawdę kluczowy element znalezienia kolejnej roli. Trzeci element to lider myśli lub obywatel świata. Lider myśli to ktoś, kto często idzie do przodu, będąc kamyczkiem w stawie, w swojej branży, wokół transformacyjnej kwestii związanej z konkretną technologią, zmianą zdrowia publicznego lub czymkolwiek innym. Natomiast globalny obywatel to często osoba, która pracuje nad problemem bezdomności lub różnorodności i integracji społecznej, czyli rzeczami, które mogą być nieco bardziej nieuchwytne, ale mają dla niej znaczenie.
16:24
I tak myślę, że często robimy ten krok. Więc krok po kroku, jak wygląda twoja marka, powinienem poprosić wszystkich naszych słuchaczy, wiesz, myśląc do siebie? Czy odróżniłem się od każdej innej osoby z moim pochodzeniem? A po drugie, czy ludzie wiedzą, co ja wiem? Czy ludzie wiedzą, jakie jest moje doświadczenie? Czy zdefiniowałem to i wyjaśniłem? I po trzecie, czy rozwinąłem ten punkt widzenia i perspektywę tego, dokąd zmierza świat? I gdzie chcesz być tym kamyczkiem w stawie?
A czy jest to bycie obywatelem świata? Czy jest to lider myśli, który zaczyna podejmować kroki w kierunku zmiany sposobu myślenia, ale często także zmiany zachowań, które są potrzebne, aby być bardziej regularnym w swoich pomysłach i tworzyć ten punkt widzenia i głos marki, który ludzie zaczynają rozpoznawać i identyfikować z tobą?
Wendy Hanson 17:14
Tak, marka osobista, że założę się, że jest tak wiele osób, które nie myślą o tym, wiesz, co by co jest twoją marką osobistą i spędzić trochę czasu zastanawiając się nad tym, bo jak mówisz, w tym czasie, kiedy jest tak wiele zwolnień tam, musisz znać swoją markę, musisz wiedzieć, jak pokazać się. Ponieważ to będzie naprawdę ważne, aby być w stanie dostać pracę, którą chcesz. W BetterManager prowadzimy Program Przywództwa Kobiet. Jedną z rzeczy jest to, że jeśli wsiadasz z kimś do windy, to jest to tak naprawdę jak twój elevator pitch. Ale jak się zaprezentować? Może jesteś z kimś bardzo ważnym i jedziesz w górę windy? I jak opisujesz siebie? Więc oni powiedzą, wow, wiesz, to jest ktoś, z kim chcę kontynuować rozmowę?
Denise Brosseau 18:00
Myślę, że czasami jesteśmy nieśmiali. Tak, oczywiście. I tak im bardziej to praktykujemy i im bardziej jesteśmy w sobie zainteresowani, ale to nie jest coś, co jest nam tak pisane, a wszystkim wypada. Wiesz, staram się mówić ludziom, żeby mówili takie rzeczy jak, wiesz, jestem, jestem agentem zmiany na skrzyżowaniu X, Y i Z. Prawda? To może być coś, co każdy może powiedzieć. I jest to coś, co można zapamiętać z SOA, i jest to krótkie, więc może ktoś inny też to zapamięta. Myślę więc, że chcemy być trochę intrygujący. Chcemy, aby ktoś chciał zadać pytanie, a nie powiedzieć: Och, to miłe. Next, up here.
Wendy Hanson 18:44
I uwielbiam to, bo to coś w rodzaju mini opowieści. Wiesz, jestem agentem zmian na skrzyżowaniu tego. Tak. A co inspiruje cię regularnie do kontynuowania tego? Jakie są niektóre z twoich historii inspiracji z robienia tej pracy przez tak długi czas?
Denise Brosseau 19:02
Wiesz, co naprawdę mnie inspiruje, to z pewnością moi klienci, oni, oni wszyscy robili tak różne rzeczy. A ja uwielbiam się uczyć. Więc czy pracuję z kimś, kto jest naprawdę zaangażowany w projekt transformacyjny w Rwandzie, czy z kimś, kto pracuje w Dolinie Krzemowej, próbując nakłonić ludzi do bardziej efektywnej współpracy, czy też pracuję z liderem, który jest dyrektorem ds. ludzi w branży usług finansowych, który stara się wprowadzić zmiany w swojej dziedzinie. Za każdym razem, gdy rozmawiam z jednym z tych klientów, uczę się o tej dziedzinie. Dowiaduję się, na czym im zależy i co jest ważne w ich dziedzinie. Ale widzę też, że w czasie naszej wspólnej pracy następuje zmiana, ponieważ zaczynamy wprowadzać w życie niektóre z tych konkretnych bloków budowania przywództwa myślowego, jak myślę o tym, rozgryzając, jakie są twoje nisze, wydobywając z nich swój punkt widzenia, jaki jest głos twojej marki. Więc podając przyszłość, którą pracujesz, jak kopać w tych ważnych pytań, które mogą być wyzwaniem i trudne, szczególnie, aby spróbować zrobić samemu. Ale jako partner myślowy dla ludzi w tej kwestii. A następnie, gdy widzę, jak zaczynają wdrażać swoją strategię przez pewien okres czasu, budując reputację i budując naśladownictwo, zaczynam dostrzegać również osobistą transformację, prawda, zyskują pewność siebie, zyskują więcej szacunku od tych, którzy ich otaczają. A także zyskują zrozumienie tego, co mają robić, zamiast czuć się zablokowanymi lub niepewnymi tego, co mają robić. Teraz mają plan i mają jakiś, mają jasny przekaz, który mogą wyciągnąć w tym momencie, kiedy ktoś jest z nimi w windzie. Gdyby ktoś przyłożył im mikrofon do twarzy, są gotowi, mają swoje trzy kluczowe punkty, które chcą zawsze wzmacniać. To, według mnie, jest naprawdę transformujące. I oczywiście, potem zobaczyć, jak coś idzie do przodu i dostają umowę na książkę, albo dostają zaproszenie na scenę TEDx, albo dostają zaproszenie do, dostają promocję, cokolwiek to może być, na co się nastawiają, a często są to rzeczy, o których nigdy nawet nie myśleli, że mogą się zdarzyć. Wiesz, uczą klasę na lokalnym uniwersytecie, albo mają zaproszenie do bycia komikiem, na poziomie federalnym, mam na myśli, te rodzaje rzeczy nie zdarzają się, kiedy tkwisz w domu, robiąc swoją listę rzeczy do zrobienia. Więc to jest to, co trzyma mnie przy życiu. Oni inspirują mnie każdego dnia. I oczywiście uwielbiam też dzielić się tą wiedzą, którą zdobyłam przez wiele lat na temat tej podróży, prawda, że jest to coś, czego większość ludzi nie rozumie. I to nie jest, nie, to nie jest niemożliwe do nauczenia się. To część powodu, dla którego napisałem tę książkę, to siedem kroków. Całkiem, całkiem proste. I tak mam, wiesz, starałem się prowadzić kursy, staram się mówić na ten temat, staram się pracować z ludźmi, bo jak każdy, jestem napędzany, żeby zostawić swoje dziedzictwo i dostarczyć ludziom, którzy korzystają z tych narzędzi.
Wendy Hanson 21:57
I robisz taką świetną robotę z kawałkiem zwołania wszystkich razem, aby to zrobić. Masz kurs na LinkedIn, prawda?
Denise Brosseau 22:05
Właściwie to mam teraz dwa. Więc mam kurs dla osób indywidualnych, jak możesz jako osoba indywidualna być liderem myśli? A potem mam drugi kurs, który dotyczy organizacji. Jak organizacje mogą być postrzegane jako liderzy myśli? I jak osoby w tych organizacjach mogą napędzać tę zmianę lub tranzyt zazwyczaj jest to zmiana w zachowaniu i postawie, ponieważ wiele organizacji nie widzi siebie w ten sposób. I czy wewnątrz utknęli w marketingu, sprzedaży, myśleniu zamiast myślenia o przywództwie myślowym? Więc tak czy inaczej, to jest drugi kurs teraz, i oba robią naprawdę dobrze. Więc jestem bardzo zadowolony.
Wendy Hanson 22:39
Dobra, dobra. Tak. Zabieramy ludzi, by o tym mówili. Jedno pytanie, które mi się nasuwa, to to, że tak wielu ludzi mówi: "Cóż, jestem introwertykiem, wiesz, nie sądzę, że mogę się tam dostać. A wiemy, że introwertycy mają tyle spraw na głowie i tyle rzeczy do przekazania. Oni po prostu, wiesz, co, jaką radę dałbyś komuś, kto mówi, Och, ja po prostu nie mógłbym tego zrobić. To nie jest tak, że nie jestem ekstrawertykiem. Nie będę wychodził i rozmawiał z każdym.
Denise Brosseau 23:07
Co byś się nauczył Zauważyłeś, że obie te techniki, które uczyłem zaczęły się od żadnego z nich, musisz być ekstrawertykiem, aby zrobić dobrze, możesz wzmacniać najlepszych z najlepszych w swojej dziedzinie lub branży, tak samo dobrze jako introwertyk, jak możesz jako ekstrawertyk, tak długo, jak zaczniesz myśleć i dodam rodzaj drugiej warstwy do tego jest myślisz o dodaniu własnej perspektywy i własnego punktu widzenia. Więc oto najlepsze wydarzenie Dlaczego jest najlepsze lub oto pięć najlepszych osób, które musisz śledzić? Cóż, dlaczego nie dodałbyś tam swojego dlaczego, teraz dodałeś swoją wartość. I znowu, nie chodzi o introwertyka ekstrawertyka. Podobnie, bycie convener w niektórych sposobów jest bardzo udana strategia dla introwertyków jest tym, który ustawia stół i ustawia agendę, można być trochę w tle, a następnie napisać poprawny i może masz kogoś innego, kto jest rzeczywiście prowadzi spotkanie, ale twój pre planowania, aby upewnić się, że temat będzie pokryte i sposób, że myślisz, że trzeba pokryć wiesz, cały Millea, że myślisz o. Więc myślę, że oba te są naprawdę dobre strategie introwertyków, tak jak jest, przy okazji, bycie dobrym pisarzem jest bardzo introwertykiem, chciałbym być bardziej introwertykiem, dostałbym moją drugą książkę zrobioną, prawda? Muszę być kimś, kto lubi być w domu pisząc, a nie na zewnątrz, no wiesz, rozmawiając z ludźmi. Więc myślę, że są pewne zalety w tej podróży lidera myśli. I to jest ktoś, kto jest mniej o zewnętrznej nie jest również mniej o uzyskanie wszystkich kredytów, które mogą być również bardzo pomocne o przywództwie. Ale to nie powinno być wszystko o patrz na mnie Spójrz na mnie, to powinno być o byciu tym kamykiem w stawie. Chodzi więc o to, by zamiast tego myśleć o długoterminowej zmianie w toku, o długoterminowym wpływie.
Wendy Hanson 24:47
Tak. I tak jak nawiązałeś, mamy takie szczęście jako trenerzy, coachingowi menedżerowie, bo cały czas się uczymy i przekazujemy to dalej. To jest jak ziarno. Wiesz, rozmawiałem z kimś, kto próbował tego ze swoim zespołem? A jak ty byś to uczynił swoim własnym? Więc myślę, że w ten sposób ludzie mogą zdobywać rzeczy i dzielić się nimi. A my jesteśmy w dobrej pozycji, by to robić, bo mamy szczęście uczyć się od tak wielu ludzi.
Denise Brosseau 25:15
Och, Wendy, masz absolutną rację. A ponieważ robię to już od 12 lat, wiesz, mam wielu ludzi, z którymi pracuję, którzy próbowali wielu różnych rzeczy. Więc mogę powiedzieć: "Czy kiedykolwiek myślałeś o tym? I wiesz, ok, a jeśli zamierzasz tego spróbować, oto może jedna rzecz, o której warto pomyśleć lub której należy unikać, prawda? Bo my tam byliśmy, ale naprawdę często dla ciebie i dla mnie, to sadzenie ziarna Czy kiedykolwiek myślałeś o, a potem są jak, nigdy nie przyszedł do nich, Powinienem całkowicie być robi. A potem odchodzą, ale potrzebowali tego startu i to jest właśnie rola, którą oboje możemy odegrać.
Wendy Hanson 25:47
Tak. Tak. I, i coaching, wiesz, jest, staje się o wiele bardziej mainstreamowy pod wieloma względami. Ale nadal ludzie nie zdają sobie sprawy, że posiadanie tego partnera myślowego, to naprawdę może zmienić twoje życie, wiesz, w taki sposób, jak, jak powiedziałeś, robienie i siedzenie samemu. I ja jestem tego dobrym przykładem, siedzenie samemu i próba wymyślenia czegoś nie jest dla mnie dobrym spojrzeniem, wiesz, mogę wymyślić pewne rzeczy. Ale wiesz, to jest tak, że siedzenie samemu i inni ludzie, chcą siedzieć sami i to robić. Ale tak, możemy się tak wiele nauczyć, możemy popchnąć tak wiele do przodu. A my w BetterManager nazywamy to coachingiem ukierunkowanym, więc wszyscy nasi coachowie są certyfikowani, znają techniki coachingowe, stosują się do nich, ale potem dają jakieś sugestie. Wiesz, tak jak powiedziałeś: Czy kiedykolwiek myślałeś o tym? I to była informacja zwrotna, którą otrzymywaliśmy, że to jest najbardziej pomocne? Bo nie wiesz, czego nie wiesz.
Denise Brosseau 26:48
Tak, a ty możesz siedzieć i dusić, kręcić i kręcić. A jako trener wykonawczy nie mogę na to patrzeć. To znaczy, to zbyt bolesne. W porządku, Friday, ludzie muszą się trochę postarać. Nie mówię, że zabiorę cały ten ból, ale jest dobrze. Chcę cię zapoczątkować nowy, inny sposób myślenia, który pomoże ci i często jest to tylko małe przesunięcie w perspektywie, że nigdy, wiesz, są tak pewni, że to jest droga, a potem jesteś jak, dobrze, będziemy po prostu skręcić trochę w lewo. A co by było, gdybyście spojrzeli na to w ten sposób? Myślę, że to może być w większości ogromny dar. Tak, tak.
Wendy Hanson 27:23
Jak więc ludzie mogą dowiedzieć się o Tobie więcej i bardziej się z Tobą związać? Z pewnością kupno Twojej książki jest dobrą rzeczą.
Denise Brosseau 27:30
Uwielbiam to. Dziękuję. Tak, oczywiście. A potem, wiesz, wyszukując kursy na LinkedIn learning, jeśli po prostu wyszukujesz przez moje imię Denise lub tak. Ale również odwiedzić moją stronę internetową, mam wszystko. I więcej na mojej stronie, ja jeden z tych, którzy są Oh, mam ten zasób. I ten zasób. Mam strony wspaniałych zasobów. A moja strona to think leadership lab.com. Więc to wszystko są świetne miejsca, żeby dowiedzieć się o moim mówieniu o moim coachingu o całej reszcie. I wiecie, to taka przyjemność wyjść i mówić o tym, o czym się kocha mówić. Bycie liderem myśli o przywództwie myśli to rodzaj dziwnej meta rzeczy do bycia. Więc doceniam, że dałeś mi tę możliwość podzielenia się niektórymi z tych pomysłów. Mam nadzieję, że w 2023 roku i później, ludzie zmienią trochę swój sposób myślenia, aby wiedzieć, że mogą być i prawdopodobnie są już w tej podróży. I jest następny i zachęcający następny krok, który mogą podjąć. I mam nadzieję, że jeśli szukają jakiejś pomocy, to zadzwonią, albo poszukają jakichś zasobów od jednego z nas dwóch. Tak.
Wendy Hanson 28:33
I zrobiliśmy podcast wcześniej, jeśli ktoś chce spojrzeć wstecz na budynek BetterManager jest o Simone Biles, i miałeś taką mądrość o tym, o tym, jak patrzeć na to i jak potrzebujemy tego wszystkiego, aby być bardziej, jest świetny artykuł, który napisałeś tam. Więc ludzie powinni to sprawdzić. Bo to było świetne. I, i sprawdźcie podcast, ponieważ usłyszycie mądrość Denise na ten temat. I są tam ludzie, którzy naprawdę potrzebują, aby ich historie zostały opowiedziane, a my musimy zawsze wyjaśniać dlaczego, prawda? Wszystko w życiu jest o tym zestawie. Ale oto dlaczego. Dlaczego to robi różnicę, bo może przejść przez czyjąś głowę, a nie przez filtr Wi Fi. Wiesz. Włożyłeś to w wielu ludzi, ale niektórzy zostali pominięci przez filtr Wi. Więc chcemy się upewnić, że tak się stanie. Uwielbiam to. Dziękuję, Robbie, dziękuję bardzo za bycie ze mną dzisiaj. I dziękuję wszystkim za słuchanie. Mam nadzieję, że było to dla was tak samo ekscytujące jak dla mnie, że mogłem porozmawiać z Denise i w notatkach do programu. Znajdziecie tam sposoby na to, jak skontaktować się z nią i naprawdę sprawić, że, wiecie, zastanowicie się nad tą podróżą jako lider myśli. I czy jesteś kobietą, czy jesteś wiesz, niezależnie od płci, to jest, potrzebujemy tego. Potrzebujemy tego, szczególnie w tym roku. Ten rok 2023 będzie ważnym rokiem dla nas wszystkich, aby zająć stanowisko i naprawdę spojrzeć na to, jak możemy mieć wpływ w naszym małym świecie. Bo te kamyczki w stawie, jeśli będziemy je upuszczać, zrobią wielką różnicę. Więc dziękuję wam wszystkim za przyłączenie się do nas i mam nadzieję, że następnym razem też będziecie. Dziękuję. Bye bye.
Announcer 30:19
Aby uzyskać więcej informacji, notatki z pokazu i wszelkie pliki do pobrania dla dzisiejszego podcastu odwiedź nas na bettermanager.us/podcast Bądź pewien, że dołączysz do nas ponownie i pomożesz nam kontynuować budowanie lepszych menedżerów z kolejnym wnikliwym wywiadem.
