Wendy Hanson 0:24
Witam wszystkich. Jestem bardzo podekscytowana. Jesteście tu dzisiaj, ponieważ jest to temat, który jest bliski i drogi mojemu sercu. Jak wzmocnione kobiety wzmacniają kobiety. A tak bardzo tego teraz potrzebujemy. Więc temat podnoszenia statusu kobiet w organizacjach, budowania sieci i mentoringu młodych kobiet jest naprawdę ważny we wszystkim, co dziś robimy. Czuję się zaszczycona, że mogę porozmawiać z Jane Finet, autorką książki "How empowered women empower women". Jane i sieć zaangażowanych kobiet, które przyłączyły się do niej, aby podjąć działania za pośrednictwem tego nonprofitu, naprawdę zmienią sytuację. Coaching Fellowship, o którym usłyszycie więcej jest bajeczny. Jako kobiety liderki, jest to tak niesamowicie ważne, aby podnosić innych na duchu i upewniać się, że wszyscy mamy możliwości. Budowanie organizacji z różnorodnymi talentami jest niezbędne do podejmowania dobrych decyzji biznesowych i strategicznych. Pozwólcie więc, że opowiem wam trochę o Jane, zanim ją wprowadzę. Jane jest założycielką i dyrektorką wykonawczą coaching fellowship, organizacji nonprofit zajmującej się rozwojem młodych kobiet liderów zmian społecznych, ekspertem w dziedzinie przywództwa i certyfikowanym profesjonalnym coachem, Jane poświęciła swoje życie osiągnięciu równości dla kobiet, dając im uprawnienia do tworzenia wpływu i budowania świata jutra. Dziś. Zdobywczyni złotej nagrody 2020 Women forward przyznawanej przez Business Council for peace, pasja, wiedza i dwa dziesięciolecia doświadczenia Jane są zakotwiczone na przecięciu technologii i ludzkiego potencjału. Jej sednem jest wspieranie jednostek i społeczności w rozwiązywaniu największych, najbardziej uporczywych i odwiecznych problemów świata. Więc Jane, witaj. Jestem zaszczycona, że mogę z tobą dzisiaj porozmawiać. Absolutnie uwielbiam twoją książkę. Tak, była bajeczna.
Jane Finette 2:27
Dziękuję bardzo, Wendy, dziękuję za możliwość dzisiejszej rozmowy z Tobą.
Wendy Hanson 2:32
Tak, och, byłem tak podekscytowany, że to się stało. To dlatego, że jesteście na bardzo ważnej misji w świecie. Więc chcemy, żeby to się wydostało i było wspierane tak bardzo, jak tylko możemy. Dziękuję. Więc Jane, powiedz mi dlaczego napisałaś unlocked our empowered women empower women? Jaka historia się za tym kryje?
Jane Finette 2:53
Tak, cóż. Więc chyba wielu z nas ma historię pandemii, oczywiście w tych dniach i odblokowane było moją historią pandemii. I to, co się działo, powodem, dla którego zacząłem, było to, że oczywiście pandemia naprawdę zaczęła się rozwijać wiosną 2020 roku. I kilka miesięcy później, wszystkie dane zaczęły wychodzić wszystkie nagłówki, co nie było dobre czytanie dla niego dla nikogo z nas na całym świecie. Liczby, na które zwracałem uwagę, to liczby kobiet i masowe opuszczanie przez nie rynku pracy. I tak naprawdę wszystko zaczęło się cofać, bardzo niewielkie zyski, które osiągnęliśmy w zakresie pozycji u władzy i wpływów. Liczba zwiększonych liczb, które widziałam, zwiększona przemoc seksualna, zwiększone wykorzystywanie dzieci, nawet w domu, liczba dziewcząt, które chodzą do szkoły, więc dzisiaj około 32 milionów dziewcząt nie poszło do szkoły. I to nie dlatego, że nie chciały. A Fundusz Malala wyszedł latem 2020 roku i powiedział, że do tej listy dodamy kolejne 12 milionów dziewczynek, które po pandemii nie wrócą do szkoły. I jak tłumaczyłeś, prowadzę organizację, która pomaga młodym kobietom liderom, a wiele z tych kobiet liderów pracuje również, aby pomóc wspierać kobiety i dziewczęta oraz ich awans na całym świecie. I byłam zdruzgotana. Byłam jak, o mój Boże, wiesz, czuję się tak przygnębiona i te szczupłe gry, które zrobiliśmy, jak, u licha, mamy zamiar przyciągnąć je z powrotem i całą pracę, którą wciąż musimy wykonać, aby osiągnąć równość płci, to po prostu wydawało się zadaniem nie do pokonania. I tak po pierwsze zaczęłam ponownie nawiązywać kontakty z ludźmi z mojej sieci. I są to wspaniałe kobiety, które w końcu przedstawiłam w książce. Pierwsza połowa mojej książki to inspirujące historie zwykłych ludzi, takich jak ty i ja, zwykłych kobiet, które zrobiły bardzo mały krok, który stał się bardzo dużym działaniem na rzecz kobiet i dziewcząt. I tak słuchanie ich historii naprawdę dało mi dużo nadziei. To było strasznie inspirujące. I chciałam, żeby więcej osób usłyszało, że, wiesz, na Światowym Forum Ekonomicznym powiedziano, że w 2020 roku stracimy 36 lat postępu. Sam. I wiesz, to jest, to jest, myślę, że to prawda, ale jest też, to jest, to jest dużo bardziej skomplikowane niż to. I jest wiele niesamowitych rzeczy, które dzieją się na świecie, aby utrzymać kobiety i dziewczęta w miejscu pracy, w szkole i być żywymi dla uczestniczących członków naszego społeczeństwa, których tak bardzo potrzebujemy.
Wendy Hanson 5:49
Tak, i że te liczby są oszałamiające. I to, co podziwiam w tobie, to zdenerwowanie ciebie tak bardzo, że powiedziałeś, muszę coś z tym zrobić, wiesz, oftentimes, możemy usłyszeć te rzeczy, a następnie, wiesz, odwrócić się i powiedzieć, To jest zbyt duży problem dla mnie, aby poradzić sobie. Ale, wiesz, jeśli wszyscy po prostu zaczniemy coś robić, więc podziwiam to. Yeah.
Jane Finette 6:11
Dziękuję. That's so true. I to było dokładnie to, właściwie, że ja, kiedy przeprowadzałam wywiady z kobietami, które przedstawiłam w książce, miałam to pytanie, które brzmiało, opowiedz mi o kobiecie, która cię upełnomocniła. I czy możesz podzielić się tą historią, a ja spodziewałam się jakiejś wielkiej rzeczy, wiesz, jak, Och, zostałam wprowadzona do Billa Gatesa, wiesz, dał mi 2 miliony dolarów na mój nonprofit albo, wiesz, z jakimś wielkim wprowadzeniem, jakąś wielką pracą, do której zostały wprowadzone. I to nie były, to były wszystkie małe działania, to zawsze był ktoś, kto wyszedł ze swojej drogi, żeby dać mi jakąś radę, albo jakiś, jakiś bezpośredni feedback, który, wiesz, od którego się nauczyłem, albo ktoś, kto w nietypowej okoliczności był właściwie bardziej siostrą dla mnie, i po prostu, wiesz, przeczytał, pozwolił mi się wypłakać w pracy, i rozpakował coś, wiesz, po prostu naprawdę w bardzo, bardzo małych, które powiedziałbyś, szczegółach, które myślisz dobrze, czy to naprawdę ma wpływ? A jednak ja, ja wiem, i wiedziałam od siebie, i wiedziałam z rozmów z innymi, że tak naprawdę to tylko te małe działania, ale pomnożone przez 10s 1000s milionów, które tak naprawdę tworzą zmianę, prawda. Więc to jest faktycznie możliwe. Nie musimy znać Billa Gatesa, wiesz, i coś w rodzaju, możemy być siostrą dla innej kobiety w naszym życiu i to ma znaczenie, i to tworzy wystarczająco dużo zmian, aby zrobić ogromną różnicę dla niej. Tak.
Wendy Hanson 7:43
I kocham to, że my małe czyny są tym, co tworzy wielkie wyniki. I to jest jak koncepcja kaizen coraz 1% lepiej każdego dnia, wiesz, musimy przenieść duże, wiesz, głazy w górę wzgórza, możemy po prostu przenieść kamienie i rzeczy będą, będą?
Jane Finette 8:00
Absolutnie, tak. I myślę, że jako ludzie, nie jesteśmy dobrzy w tym, oh, my wiesz, jesteśmy rodzajem, jesteśmy również patrząc na liniowy rodzaj kroków, a nie wykładnicze kroki, gdzie, jeśli po prostu zachować je, które są, możemy rzeczywiście dostać bardzo daleko bardzo daleko. Bardzo daleko bardzo szybko. Tak,
Wendy Hanson 8:19
tak, to prawda. A teraz, co byś najbardziej skorzystała w swoim życiu i karierze z takiej książki jak Odblokowani? Ponieważ często musimy wyjść z własnego serca, kiedy czegoś potrzebujemy. Więc co by ta książka zrobiła dla ciebie, gdyby ktoś inny ją napisał i dał ci ją?
Jane Finette 8:39
Podoba mi się, że zadałaś mi to pytanie. I myślę, że, wiesz, te. Więc druga połowa mojej książki jest naprawdę dość praktyczna. A ja jestem bardzo, bardzo praktyczną osobą. Więc to jest jak, Cóż, opowiadam te wszystkie inspirujące historie, a co ludzie mogą zrobić? Wiesz, chcemy być, jeśli jesteśmy zmotywowani, jakie są działania, które ludzie mogą podjąć? Więc jak wspomniano, ja, po przeprowadzeniu wszystkich tych rozmów, a także pracy z naszymi niesamowitymi młodymi kobietami liderami powłoki, koleżeństwa, wydestylowałem do tych 10 kluczy. A te dla mnie, to znaczy, wszystko od bycia przykładem. Więc myślę, że dorastałem i mój, w mojej wczesnej kariery miał wiele kobiet, które starały się mieć to wszystko być to wszystko zrobić niezwykłe, niezwykłe kobiety. Ale kiedy mówię być przykładem, chcę, chcę prawdziwą historię, chcę, jak trudno jest, jak trudne jest decyzje i wybory, które musimy podjąć jako kobiety i że nie jest prawdą, aby mieć w ogóle faktycznie, wiesz, możemy mieć tylko jednego partnera do tańca w czasie. I życzyłam sobie, żebyśmy mieli więcej przykładów kobiet. Myślę, że teraz mamy dużo więcej kobiet na stanowiskach władzy i wpływu, co jest wspaniałe dla naszych młodych kobiet. Coming through. Ale musimy też usłyszeć historie, które musimy usłyszeć o nieliniowej podróży, coś, czym dzielę się dość często i absolutnie się tego nie wstydzę. Wiesz, pracowałam na hali produkcyjnej przez trzy lata. To była moja pierwsza praca. I ludzie myślą, oh, wiesz, miałem wielką karierę w technologii. A ja prowadzę ten nonprofit, który pracuje ze zmianami społecznymi, który nigdy nie napisałby teraz książki. I mają taki obraz mnie. I, i to jest w porządku. Ale ja mam niesamowicie skromne początki. I wiele się nauczyłam pracując z najbardziej niezwykłymi, ciężko pracującymi mężczyznami i kobietami przez te trzy lata. I, i uwielbiam się tym dzielić, ponieważ jest to wielki mit rad. I, wiesz, nie widzimy w tym siebie.
Wendy Hanson 10:47
Racja. Uwielbiam to również, że naprawdę daje ludziom nadzieję, że na zawsze, gdziekolwiek teraz stoję, mogę również dotrzeć gdzieś, wiesz, w grze podzieliła się swoją historią. Jeśli ona może to zrobić, to ja też mogę. I myślę, że to jest niesamowicie ważne, aby pomóc ludziom zoptymalizować ich punkt widzenia poprzez zobaczenie sukcesu. Myślę, że mówiłaś o Helen Gurley Brown i o tym, że kobiety mogą mieć wszystko?
Jane Finette 11:18
Och, tak, tak. Proszę o wybaczenie. Tak. Była wtedy redaktorem Cosmopolitan czy czegoś w tym stylu. I tak, była bardzo zabawna w tej historii, to było dokładnie to. Rozpowszechniała ten mit, że można mieć wszystko. Ona nawet nie miała dzieci. You know, so it was kind
Wendy Hanson 11:36
z równowagą, gdy się to ma. Tak. Po pierwsze. To naprawdę zwróciło moją uwagę. Tak, pamiętam.
Jane Finette 11:43
Dziękuję. Przez sekundę nie widziałam. Dziękuję za przypomnienie. Tak, tak.
Wendy Hanson 11:47
Tak. I jedna rzecz, którą muszę powiedzieć, że ja naprawdę kocham w książce, mogę powiedzieć, że jesteś koaktywny. Trenerze, kończysz każdy rozdział tym, co zabrać, co zapamiętać, co zrobić, nad czym się zastanowić, to jest takie świetne, jak przyswoić informacje, które są tu zawarte i naprawdę zamknięte na końcu?
Jane Finette 12:10
Patrząc w naukę nie zamykają się tak naprawdę w nauce?
Wendy Hanson 12:13
Taka świetna technika coachingowa? Tak.
Jane Finette 12:17
Tak, bardzo. Więc tak, starałam się, aby było to tak proste, jak to tylko możliwe, jakbyś miała coś w rodzaju rozproszenia podczas rozdziału, oto trzy wnioski, które możesz po prostu odejść i zabrać ze sobą i zrobić coś, wiesz, w ciągu następnej godziny, wiesz, w pracy w czasie lunchu lub coś, wiesz, ale jest coś, co możemy zrobić każdego dnia, aby pomóc innej siostrze.
Wendy Hanson 12:37
Yeah, the do is so important. Jane, pomijając kryzys COVID, jakie są twoje trzy największe bariery dla równości i sukcesu kobiet? Tak, zwalić wszystko na COVID?
Jane Finette 12:54
Nie, COVID. Racja. Tak. Więc tak, absolutnie.
Wendy Hanson 12:58
Co widzisz?
Jane Finette 12:59
Tak. Cóż, myślę, że muszę poprzedzić moją odpowiedź tym.
Po pierwsze, musimy położyć kres systemowemu uprzedzeniu ze względu na płeć i rasę, prawda, potrzebujemy wielu zmian w prawie, potrzebujemy wielu różnych społecznych zmian kulturowych, i nie są to zmiany łatwe do przeprowadzenia. Ale to będzie część naszej ciągłej pracy na rzecz bardziej sprawiedliwego, równego społeczeństwa. I to, co zaobserwowałam u kobiet, a powiem, że dotyczy to wszystkich kobiet, ale ja, wiecie, moi pożyczkodawcy, często bardzo, szukam kobiet, wspieram kobiety, które są trochę wcześniej w swojej karierze. I co my możemy zrobić jako może starsze, bardziej doświadczone kobiety, żeby im pomóc w drodze jako upełnomocnione kobiety. I pierwsza, powiedziałabym, to networking. Z mężczyznami i kobietami nauczyliśmy się, że będą nawiązywać kontakty w bardzo różny sposób. Więc kobiety są najbardziej niesamowitymi budowniczymi relacji, wiemy, że jesteśmy w tym genialne. Ale kiedy mówimy sieci, nagle, i to nie jest prawda, oczywiście, dla wszystkich kobiet, ale nagle zacznie czuć się bardzo icky. I to po prostu nie jest fajne i czuje się bardzo transakcyjne. Jest wiele badań, które mówią, że jest coś, co się uruchamia, że może nie czujemy się tak równe. Więc nie będziemy się kontaktować, ponieważ myślimy, że nie mam ci tyle do zaoferowania, ile ty masz dla mnie. I to może być prawda lub nie, ale mamy tendencję do unikania wszelkiego rodzaju promocji własnej osoby. Czuje się bardzo nieautentycznie. Dlatego kobiety będą miały tendencję do budowania bardzo wewnętrznych sieci w miejscu pracy. Prawdopodobnie znasz to od siebie i wielu innych kobiet w swojej sieci. Mamy najsilniejsze zespoły i naprawdę silne relacje wewnątrz korporacji. Ale nasze zewnętrzne sieci są bardzo nieliczne i daleko od siebie, a przecież to właśnie one są tymi słabymi więzami. które mogą stworzyć szansę na rozwój biznesu lub następną nową pracę.
15:04
Było badanie u mnie przez grupę Adler i LinkedIn. To powiedziało 85% ludzi znajdzie nową pracę poprzez skierowanie przez ich sieć. I myślałem, że to bzdury, dopóki nie pomyślałem o sobie, kiedy chyba poszedłem na rozmowę o pracę ostatnio w 2000 roku. I tak jest to absolutna prawda. Jest więcej badań, które mówią, że twoje wynagrodzenie i tempo awansu jest również bezpośrednio związane z wielkością twojej sieci. Więc kiedy kobiety nie są aktywnie rozwijać i celowo budować sieci, brakuje nam nie tylko na tych rodzajach serendipitous możliwości, ale potencjalnie zarabiać więcej pieniędzy i, i coraz i sukces i większy, większy poziom. Więc co bym powiedział, wiesz, to jest rodzaj mięśnia. Po pierwsze, jest mięsień i refren. Lubię mówić, że nie tworzymy sieci, tylko budujemy społeczność. Więc to jest budowanie społeczności. Tak jak, wszyscy możemy zrobić to, co wiemy, jak zrobić, że nie, no, myślę, że wiemy, jak networking, tylko nie lubimy tego. Ale kiedy budujemy społeczność, wiemy, co to znaczy. Więc numer jeden ważny dla reframe, numer dwa, to jest mięsień, stawiając sobie cel poznania jednej nowej osoby, co tydzień, przez 30 minut, to nie jest zbyt ciężki podnośnik na pewno. Więc to jest 50 osób w ciągu roku. Kto wie, dokąd to doprowadzi. I zawsze kończę to spotkanie z kimś innym, kto według ciebie byłby dla mnie dobry do rozmowy, tak że spotykamy się ciągle z nowymi i coraz dalej od naszej podstawowej sieci, spotykamy tych nowych ludzi. I ważne jest, aby przekazać to naszym młodym liderkom. Więc pomóżcie im budować ich sieć, wprowadzajcie w nią, zaszczepcie jej znaczenie. Jeśli wrócę do młodych kobiet liderek, to znów kolejnym obszarem jest coś, co w McKinsey, który co roku przeprowadza badanie dotyczące kobiet w miejscu pracy, nazywa to złamanym szczeblem. Więc przez ostatnie wiele punktów danych, mają wszystko od kobiet, VPS i CEO, a dziś śledzą numery lekko rosnące.
Jedną liczbą, która nie uległa przesunięciu, była liczba młodych kobiet po raz pierwszy zarządzających firmą. Przez sześć lat liczba ta nie uległa zmianie. Więc co to oznaczało, że na każde 100 młodych mężczyzn, którzy stają się menedżerami, tylko 85, białych kobiet będzie pierwszym menedżerem, 71 Latina i 58 czarnych kobiet. Więc kiedy ludzie mówią, że jest problem z rurociągiem, lub przepraszam, ale to jest w pewnym sensie prawda, ponieważ jeśli te młode kobiety nie dostaną pierwszej przerwy w zarządzaniu, a to niekoniecznie oznacza zarządzanie ludźmi zarządzanie projektami zarządzanie niektórymi dziedzinami, niektórymi obszarami w organizacji, nigdy nie dogonią, po prostu nie będą ustawione na porażkę. Tak więc, firmy są bardzo skoncentrowane na wprowadzeniu większej ilości kobiet do apartamentu C, do sali konferencyjnej, co jest nam absolutnie potrzebne. Brakuje nam. Brakuje nam tych młodych kobiet, które nigdy nie będą w stanie nadrobić zaległości, jeśli nie damy im szansy. A one są równie inteligentne. Zmuszamy je do pracy dwa razy cięższej. Nie wierzymy, że są gotowe. Więc to kolejna rzecz, którą możemy zrobić, to powiedzieć im, że są gotowi i dać im nasze wsparcie. Ok, jeśli jest jeszcze jedna, jeśli mam czas, rinji Tak, że dostaję się na moim wysokim koniu o muszę powiedzieć, i to jest druga trzecia rzecz, która myślę, że jest naprawdę fundamentalną rzeczą, która odblokuje tak wiele, nie tylko dla kobiet, ale dla wszystkich na świecie. I to są pieniądze. I to jest temat tabu. Sposób, w jaki piszę klucz w mojej książce, to właściwie rozmowa o pieniądzach. właściwie rozmowa o tym, bo to takie niezręczne. I czuję, jak moja klatka piersiowa się zaciska, mówiąc ci to teraz, ponieważ nie jest to dla mnie łatwy temat, ale oto zarabiamy 82 centy na dolarze. My większość z nas nigdy nie poprosił o sposób próbuje będziemy musieli pracować jeden rok więcej niż naszych mężów, ponieważ nie zarabiają tyle i niektóre z tych statystyk, które absolutnie mnie zabić, że kobiety w wieku powyżej 65 lat są 80% bardziej prawdopodobne, aby przejść na emeryturę w ubóstwie. Jak to absolutnie nie może być prawdą. A i jeszcze to, że jest to skomplikowane. Jest tu wiele różnych rzeczy, ale kobiety są doskonałe w kwestii pieniędzy. Wiemy jak prowadzić budżet, prowadzimy gospodarstwa domowe, oszczędzamy, ale nie inwestujemy. I to nie zawsze ludzie powiedzą mi, że kobiety są tak niechętne do ryzyka, nie zgadzam się, że kobiety są świetnymi inwestorami, brakuje produktów finansowych i narzędzi, które pozwalają kobietom inwestować w sposób, w jaki chcą, aby ich pieniądze pracowały dla nich. Więc kiedy one, kiedy wkładasz pieniądze na konto oszczędnościowe dzisiaj, w zasadzie nie zarabiasz żadnych odsetek, prawda? Z ekonomii około 10, do 10%, można zarobić na swoich pieniędzy, jeśli były tylko inwestowanie go. Więc jeśli mówimy o tworzeniu bogactwa, brakuje nam wielu sposobów, aby być bezpiecznym i zabezpieczyć się, ale także, aby wykorzystać te pieniądze i pomóc innym ludziom. Kobiety robią to inaczej niż mężczyźni, dbamy o to, w co inwestujemy, może nie chcemy inwestować w ropę, chcemy inwestować w edukację. A w świecie inwestycji jest teraz bardzo mało przejrzystości. Więc rzeczy się zmieniają, piszę o tym w książce, kilka fantastycznych organizacji, które pomagają kobietom inwestorom, a potem także część mnie przeznacza te pieniądze do dobrego wykorzystania w społeczeństwie za tę samą stopę zwrotu. I muszę powiedzieć, że powodem, dla którego tak o tym mówię, jest to, że wciąż żyjemy w społeczeństwie kapitalistycznym, które w większości przypadków działa. I chociaż jest to prawda, kto zarabia, przepraszam, kto zarabia i ma najwięcej pieniędzy, decyduje o tym, co jest najważniejsze? I jakie są problemy, które rozwiązujemy. A w tej chwili, jeśli nie mamy więcej głosów siedzących przy stole, które decydują o tym, co jest najważniejsze, to czy można się dziwić, że żyjemy w świecie, w którym mamy tyle problemów do naprawienia, prawda? Więc bardzo mnie ekscytują kobiety, które powiększają swój majątek, a potem decydują się zrobić coś zupełnie innego z tym majątkiem.
Wendy Hanson 22:02
które osiągnęły? Tak, myślę, że to ważne, aby, znaleźć kobiety doradców, jak inwestycje, finansowe, bo wtedy czujesz, że możesz zadać każde pytanie, jesteś na bardziej równym gruncie, rozmawiasz z kimś, jestem bardzo szczęśliwy, że mam kobietę doradcę. I jeśli jest bardzo duża różnica, to ta otwartość i dzielenie się, i te pytania, co jeśli, i bardzo różne od wszystkiego, czego doświadczyłam wcześniej. Now, that's
Jane Finette 22:32
dziękuję za podzielenie się. To takie wspaniałe. I myślę, że to jest tak wiesz, znowu wracając do młodych kobiet, ponieważ mówienie o pieniądzach w tym, to jest tak dziwne, ponieważ jest kobieta, jeśli nie masz wystarczająco dużo pieniędzy, i wystarczająco i rodzaj cytatów powietrza, cokolwiek to jest, dla jednego, jest wstyd. A potem jak się ma dość dużo pieniędzy, to jest wstyd. Wiesz, bo jako, jako młode kobiety bardzo często jesteśmy uczone, żeby o nie dbać, oszczędzać, nie być z nimi frywolne, nie mówić o nich, bo to jest strasznie niegrzeczne. A przecież chłopcy są uczeni, że pieniądze to narzędzie, to pojazd, jak masz jakieś to spraw, żeby ciężko na ciebie pracowały. I dlatego każdy, kto słucha, kto ma młode córki, nastolatki, młode kobiety, które są właśnie na studiach, jedną z najważniejszych rzeczy, jaką możecie zrobić, to właśnie to. Wendy jest w porządku. Inna kobieta, która może pomóc coach na, jak powiedzieć, jak zrobić inwestowanie finansowe, co jest najlepsze dla Ciebie. Yeah, let's that.
Wendy Hanson 23:37
Kolejna rzecz. Podoba mi się to, co mówisz o networkingu i o tym, że wydaje się to młodym kobietom odstraszające. Pracowałem nad koncepcją z kilkoma partnerami, lata wstecz o tag team networking. Więc co jest do zrobienia, idąc samemu. Weź jednego ze swoich kolegów i iść w razem, nawet ludzie z różnych firm, kiedyś zrobić to dość dużo, idziesz do imprezy sieciowej, a Maureen chciałby spotkać kogoś, że wiedziałem. Więc byłbym przygotowany, aby podejść i powiedzieć, Gosh, John, chciałbym, abyś poznał moją koleżankę, Maureen. I to czyniło to o wiele bardziej komfortowym dla obu. Więc ten tag team, nie czujesz się tak samotny. Ponieważ, jak wiesz, tak dobrze. Nie radzą sobie dobrze z mówieniem o sobie jak mężczyźni. Wiesz, jest mnóstwo statystyk na ten temat. Jakbyście dowodzili, czy macie takie jakby cechy? Umiejętności? O, tak, absolutnie. Mają. Powiedzmy, że nie, nie do końca to mam. Są bardzo szczerzy. Wiesz, i powiedzą: Nie, nie mam tego. Ale konkurują z człowiekiem, który mówi: "O, tak, mam to wszystko". Więc musimy być w stanie wspierać się nawzajem również w ten sposób. Osobiście, jak wychodzimy, kocham ten tag team i robię inne rzeczy. Więc absolutnie
Jane Finette 24:56
To jest piękne. Uwielbiam to i jest tam tak wiele do rozpakowania, jak również o byciu wspierającym się nawzajem, o posiadaniu wzajemnych pleców i tak dalej. Wiesz, to jest piękne, zamierzam to też ukraść. Właściwie to jeszcze tego nie zrobiłam. Co za wspaniały pomysł. Uwielbiam to. Dziękuję.
Wendy Hanson 25:14
Tak. Tak. Więc co mogą zrobić kobiety, które nie są na stanowiskach władzy, aby pomóc innym kobietom? Bo ja to widzę też jako kwestię pewności siebie, że niektóre osoby powiedzą, tak jak wcześniej zauważyłaś, że tak naprawdę nie wiem wystarczająco dużo, żeby móc pomóc.
Jane Finette 25:32
Ok. Byłem tak interesujący. Więc znowu, kiedy robiłem moje wywiady, wiesz, zapytałbym, to niezmiennie by się pojawiło, ktoś chciałby zacytować, Madeleine Albright, jeśli pamiętasz cytat, który jest specjalne miejsce w piekle dla kobiet, które nie pomagają innym kobietom. I mam ilość ludzi, którzy chcieli mi powiedzieć, że cytat, i może żyłem osłonięte życie, kiedy zrobić, ale naprawdę miałem bardzo mało doświadczeń w moim, w moim życiu, gdzie kobieta by dostać się na drodze mnie, może nie pomogła mi, ale ja, ja naprawdę nie, ja trudno powiedzieć doświadczenie, gdzie ktoś aktywnie wyszedł z ich sposób, aby, wiesz, dostać mój upadek lub coś takiego. Większość z nas chce pomóc. I właśnie do twojego punktu tam większość z nas czuje się pozbawiona praw. Wiesz, że tam, to jest co mam? Co zrobię, co faktycznie pomoże? I co mogę zrobić, co pomoże, to kropla w morzu, wiesz, to nie wystarczy. Więc jest tyle rzeczy, które faktycznie możemy zrobić. Jednym z moich ulubionych, ulubionych kluczy z książki jest coś, czym podzieliła się ze mną Kat Berman, założycielka C Note. Powiedziała, po prostu powiedz, co mogę zrobić, aby pomóc innej kobiecie? Po prostu powiedz, tak, po prostu powiedz, Tak, mogę się spotkać, idealnie, więc ponieważ wszyscy wiemy, jak trudno jest prosić. Więc jeśli ktoś przyszedł do ciebie i rzeczywiście poprosił o pomoc, wiesz, że próbowała bardzo, wiesz, było wiele, siedem odcieni piekła, przez które przeszła, aby dostać się do punktu, w którym zapytała cię, czy możesz zrobić to intro, lub jakąś radę, i tak dalej. Więc gdziekolwiek możecie po prostu powiedzieć: Tak, poświęćcie chwilę, żeby dać jej jakiś feedback. I wiesz, nawet jeśli jesteśmy bardzo zajęci, jedną z rzeczy, które myślę, że próbujemy zrównoważyć prawo jako kobiety, jest to, że próbujemy zrobić tak wiele. Więc kiedy mówię, że po prostu powiedz tak. Czy to będzie słoma, która złamie plecy wielbłąda? Wiesz, musimy dbać o siebie. A nawet jeśli nie możesz powiedzieć "tak", nadal mów "nie", faktycznie uznaj, że ta osoba istnieje i powiedz: "Tak mi przykro, nie mogę tego teraz zrobić. Jestem tak bardzo zajęty. Albo jeśli możesz podzielić się kimś, wiesz, oh, spróbuj tej osoby lub czegoś, wiesz, wiem, nie zawsze możemy powiedzieć tak. Ale bardzo często, kiedy wszystko się wali i nigdy więcej nie słyszymy od nich, to jest to taki cios i może nie będziemy próbować ponownie. Więc to jest, lepiej poznać niż nic. Another one
Wendy Hanson 28:10
zawsze mówię "tak" na rozmowę. I jestem pewien, że też to miałeś, ponieważ będąc trenerem, ludzie, wiesz, trenerzy wyciągali rękę i mówili: Czy mogę z tobą porozmawiać o, wiesz, o tym, jaka była twoja podróż? I wtedy to nie jest tak, że możesz dać komuś 30 minut i pomóc mu w burzy mózgów, a potem może być z tym coś jeszcze związane. Ale odbycie takiej rozmowy, każdy mógłby to zrobić, wiesz, i to naprawdę zrobiłoby różnicę, aby poczuć się, poczuć się wysłuchanym i poczuć się jak ktoś. Och, teraz mam pomysł na coś, czego wcześniej nie znałem.
Jane Finette 28:49
Tak. Szczerze. Więc to jest takie prawdziwe. Ponieważ wspomniałeś o coachingu, jednym z moich ulubionych jest "pomóż jej pomóc sobie, pomóż jej pomóc sobie". I, i to jest to, co robią coachowie, nie dajemy ci odpowiedzi, gdzie jesteś idealny, masz wszystko, czego potrzebujesz, nie jesteś zepsuty, nie potrzebujesz naprawy. I że czasami naprawdę potrzebujemy pomocy, aby zobaczyć to dla siebie i
Wendy Hanson 29:18
pomóc nam dotrzeć do siebie, aby spojrzeć na rzeczy i powiedzieć, że jest to naprawdę partner w myśleniu o niektórych z tych kwestii, które ludzie bardzo
Jane Finette 29:26
dużo, bardzo dużo i myślę, że to jest coś, co wszyscy możemy zrobić, niezależnie od tego, ile mamy lat doświadczenia, czy jaką mamy pozycję, cokolwiek. Ale możemy pomóc tej osobie, jak mówisz, być dla niej partnerem sparingowym. A potem ostatni jest naprawdę o stanie za inną kobietą, szczególnie w miejscu pracy, jesteśmy świetne w tym z naszymi przyjaciółmi i naszą siostrą i ale kiedy stawiasz w miejscu pracy, nagle to się bardzo komplikuje i zaczynasz myśleć o tym, kto Cóż, jak to będzie wyglądać? A jeśli co, to co, co oni sobie pomyślą i tak dalej, i to wszystko robi się bardzo skomplikowane i niechlujne. I szczerze mówiąc, nie inaczej jest, wiesz, czy możesz stanąć za kimś i dać jej trochę wiatru pod skrzydła, dać jej chwilę swojego czasu. Ponieważ prawdopodobnie potrzebuje tego w miejscu pracy tak samo jak w domu, z czymkolwiek się boryka. Więc te nie potrzebujesz specjalnych umiejętności, aby naprawdę wystarczyło być tą niesamowitą kobietą, którą już jesteś. I już wiesz jak robić te wszystkie rzeczy.
Wendy Hanson 30:33
Prawda? To takie inspirujące wiedzieć, że możemy coś zmienić. I aby ludzie, którzy tego słuchają, mogli powiedzieć: "Tak, mogę po prostu powiedzieć "tak" na niektóre rzeczy, tylko po to, aby mieć rozmowę, wyjść z kimś i zrobić trochę networkingu razem. Czekam na teraz, że świat się otwiera, wiesz, masz punkt odniesienia teraz na wyjście do wydarzenia i konferencji sieciowych. Ale nie będę do niego dzwonił, a potem więcej okazji, żeby powiedzieć: tak, chciałbym, żebyś poznał moją przyjaciółkę Jane. Tak, ona ma niesamowitą książkę. I i zrobić tego rodzaju wprowadzenie, to byłaby wspaniała rzecz. To jest wizja na środę.
Jane Finette 31:13
Oby dwa. Dziękuję.
Wendy Hanson 31:17
I wiesz, my w BetterManager byliśmy prawdziwą firmą zajmującą się rozwojem przywództwa. I prowadzimy głęboko w coachingu i tworzeniu bardzo wpływowych interaktywnych szkoleń grupowych. I mamy przywództwo kobiet, teraz mamy program różnorodności, rzeczy, z których jestem tak dumna, ponieważ nasi facylitatorzy i nasi trenerzy są tak wyszkoleni, że około 60% naszych trenerów pochodzi z CTI i to jest, to jest wspaniała społeczność, ponieważ możesz przyciągnąć tam więcej ludzi. I tak wszyscy oni próbują coś zmienić. A kiedy rozmawialiśmy o mentorach i ludziach, których podziwiamy, muszę powiedzieć, że dwóch członków twojego zarządu, Karen Kimsey. House, założyciel CTIA. Odbyłem swoje szkolenie jakieś 22 lata temu i od tego czasu Karen jest moim mentorem. Kiedy patrzę na kobietę, która naprawdę robi różnicę w świecie. A ostatnio poznałam Atenę, pet, Sarę. I ona jest niesamowita. Spotkałyśmy się na zajęciach z neurobiologii i ona po prostu ma taką pasję, że chce pomagać kobietom. Więc mieć obie te silne, podziwiane przez tak wielu ludzi kobiety w swoim zarządzie naprawdę wiele mówi.
Jane Finette 32:40
Dziękuję, Andy. Mam wielkie szczęście. W rzeczy samej. Naprawdę.
Wendy Hanson 32:44
I mają szczęście, że mają ciebie. Tak.
Jane Finette 32:46
Dziękuję.
Wendy Hanson 32:48
Więc powiedz nam trochę więcej, jak ludzie mogą dowiedzieć się więcej o, wiesz, stypendium coachingowym i, i zaangażować się w ogóle, co powinni zrobić, James,
Jane Finette 32:57
dziękuję. Dziękuję za możliwość. Cóż, ja osobiście mam stronę internetową, która jest, która jest po prostu moja nazwa.com JM dla net.com. I tak to jest naprawdę dobra odskocznia. Bo zobaczysz, tam będą informacje o stypendium coachingowym. I wtedy można również znaleźć wszystkie moje wiesz, the social linki te dni, czy to Instagram lub Twitter, i link LinkedIn, oczywiście, jestem zawsze zachwycony, że mówimy o sieci, jestem zawsze lubię, aby połączyć się z ludźmi na LinkedIn, bo jak mówiliśmy, nigdy nie wiadomo, gdzie połączenia nas zabrać. I tak proszę o kontakt na LinkedIn. Bardzo bym chciała usłyszeć, usłyszeć od ciebie. A stypendium coachingowe jest jakieś. Pracujemy z około 300 młodymi liderkami na całym świecie każdego roku. Robimy to już od kilku lat. Mamy więc około 1500 kobiet z ponad 80 krajów. I pracujemy z nimi przez sześć miesięcy w ramach executive coachingu i wielu innych ofert itd. Więc nie moglibyśmy tego zrobić bez ławki wolontariuszy coachów. Więc szukałam wolontariuszy, jeśli ktoś byłby zainteresowany.
Wendy Hanson 34:10
Tak. Na pewno to przekażę. Trenerom, że mamy lepszego menedżera. I tak, myślę, że sam wskoczę na ring. Czuję, że to naprawdę ważne do zrobienia. I chcę zrobić coś, czego normalnie nie robię w naszym podcaście, spróbujemy czegoś nowego. Zaprosiłbym ludzi Och, i chcę przeliterować twoje nazwisko, tak jak szukają cię na LinkedIn. f i n e, t t e, więc to Jane. F I N E TT E, więc można ją łatwo znaleźć. Ale zapraszam ludzi do wejścia na Apple podcasts i znalezienia podcastu BetterManager i chcę, żebyście w komentarzu powiedzieli, co wynosicie z dzisiejszej rozmowy. Bo myślę, że właśnie wtedy dzielimy się tymi rzeczami i one wychodzą na zewnątrz i ludzie je widzą. I to jest rodzaj tego, na czym Jane i ja wyrosłyśmy, jeśli chodzi o coaching, co wynosisz, bo jeśli możesz to wyartykułować i powiedzieć, może zrobię tę jedną rzecz, którą się zainspirowałam, to sięgnę. Więc bardzo bym chciała, żebyście umieścili to na stronie podcastu Apple. I jeśli wielu z was to robi, to będziecie się od siebie nawzajem wiele uczyć. Ponieważ, aby zmienić świat, musimy robić małe kroki działania po jednym kawałku na raz, ten 1% I jesteś również mile widziany w każdej chwili, aby dotrzeć do mnie również wendy@bettermanager.us. Wiesz, jestem tak wdzięczna Jane za książkę, którą napisałaś i za ducha, którego masz, i za to, że naprawdę jesteś w stanie coś zmienić. Więc, dziękuję. Dziękuję bardzo. Każdemu życzę miłego dnia, aby Bóg uczynił różnicę w życiu kobiety.
