BetterManager's Coaching Fundamentals Program named among Inaugural Novie Award Winners

Link do ogłoszenia

BetterManager ma przyjemność ogłosić, że jego program grupowego szkolenia Coaching Fundamentals został ostatnio wyróżniony przez NovoEd wśród zwycięzców inauguracyjnego konkursu Novie Awards, honorującego błyskotliwość w nauczaniu kohortowym.

Dziewięciu laureatów Novie Awards jest przykładem wpływu uczenia się opartego na kohortach na osiąganie transformacyjnych wyników przez uczących się i organizacje w wielu branżach, w tym w branży pakowanych towarów konsumpcyjnych, zarządzania danymi, usług finansowych i innych.

Nagroda, którą przyznano BetterManager za innowacyjne wykorzystanie coachów w niedawno uruchomionym programie Coaching Fundamentals, została ogłoszona podczas niedawnego wydarzenia NovoEd's L&D Campfire, wirtualnej uroczystości skupiającej ponad 250 liderów Learning & Development.

Coaching Fundamentals to internetowy, samodzielny program szkoleniowy dla zapracowanych menedżerów, którzy chcą wzmocnić i rozwinąć swoje umiejętności coachingowe. Program, realizowany za pomocą platformy NovoEd LMS, ma na celu poprawę komunikacji interpersonalnej, pogłębienie relacji menedżer-członek zespołu oraz zwiększenie ogólnej satysfakcji pracowników mierzonej w ankietach zaangażowania pracowników.

Program ten nie jest podobny do innych platform edukacyjnych. Obejmuje zarówno asynchroniczne, jak i synchroniczne zajęcia online, a prowadzony jest przez trenera-moderatora, który odpowiada na pytania i dzieli się spostrzeżeniami z uczestnikami po drodze. Program, który trwa pięć tygodni, zawiera również możliwości dla uczestników, aby zaangażować się z innymi w ich kohortę.

Co ważne, kurs Coaching Fundamentals kończy się sesją coachingu grupowego, która daje menedżerom możliwość pogłębienia wiedzy i zrozumienia treści kursu, a także przećwiczenia nowych umiejętności i technik coachingowych. Uczestnicy realizują kurs we własnym tempie w ciągu 5 tygodni.

‍Zwycięzcami 2023 L&D Campfire by NovoEd's Novie Award są:

1. Najlepszy projekt wizualny - The Center for Leadership Studies
2. Najlepsze zajęcia z refleksji - NextUp 
3. Najlepsze wykorzystanie trenerów - BetterManager
4. Najlepsza Odpowiedzialność Ucznia - PrimeLending
5. Najlepsze wykorzystanie zespołów - Forum poszukiwań teologicznych
6. Najlepsze szkolenie dla facylitatorów - ExperiencePoint
7. Najlepsze wykorzystanie komunikacji kursowej - NetApp
8. Najlepszy przypadek użycia Sales Enablement - Stanley Black and Decker 
9. Najlepsze wykorzystanie metody samokształcenia - Nestlé

"Jesteśmy dumni, że możemy uhonorować te wpływowe firmy, które definiują przyszłość szkoleń korporacyjnych poprzez oparte na współpracy kohorty doświadczenia edukacyjne" - powiedziała Christina Yu, dyrektor marketingu NovoEd. "Każda z nich reprezentuje siłę i potencjał, jaki uczenie kohortowe prezentuje dla przyszłości przedsiębiorstwa".

O NovoEd

Firma NovoEd, założona w 2012 roku w Stanford Social Algorithms Lab, to platforma do budowania potencjału, która wykorzystuje społecznościowe i zespołowe uczenie się w celu zwiększenia spójności, wydajności i mobilności w skali. Dzięki doświadczeniom opartym na kohortach NovoEd korzysta z mądrości zbiorowej, stawiając każdego uczestnika w centrum perspektywy, zastosowania i wiedzy. Duże przedsiębiorstwa, takie jak 3M, GE i Nestlé, współpracują z NovoEd, aby przyspieszyć realizację najważniejszych inicjatyw i ponownie połączyć zespoły dzięki nauce, która jest odczuwalna, doświadczana i szybko przekłada się na efekty. Odwiedź stronę novoed.com, aby dowiedzieć się więcej.